UN DESPIDO MAS

Empecé este blog motivado por el caso de un amigo al que su empresa propuso como al resto de su compañeros reducir su jornada laboral y consecuentemente su salario, el objetivo de sus jefes era evitar despidos. La respuesta de los trabajadores me puso en la realidad siempre sospechada, preferían que se despidiese a los menos productivos antes que perder poder adquisitivo.
Pues bien, no ha pasado una semana y mi amigo me llamó contándome que ya se han producido los temidos despidos. Imagino los compañeros le darían un adiós afectuoso mientras por dentro suspiraban aliviados. La decisión fue acertada según me comentó mi amigo ya que esta persona era la menos productiva de la empresa, así que los “patrones” actuaron con los criterios necesarios, los derivados de la productividad.

Si este actuar se extrapola a la situación actual es por lo tristemente común que se ha vuelto el despido. Nadie lo desea, eso es evidente, pero es un hecho a afrontar. También la semana pasada os hable de http://www.cut-cost.es/blog/ la empresa que ayudaba a despedir trabajadores gracias a un manual elaborado como solución real para empresarios. Las semana ha pasado y según he averiguado son muchos los que han pedido el manual. ¿Por qué el gobierno no actúa en consecuencia? , están mas interesados en perpetuarse y ya tienen a los sindicatos como fuerza intimidadora que amenazan con movilizaciones ante cualquier reforma. Lo que no podrán evitar los sindicatos es la realidad laboral y empresarial, la laboral con ejemplos como la empresa de mi amigo que gracias a algunos despidos podrá seguir compitiendo y por lo tanto generando riqueza y la empresarial que con iniciativas como Cut Cost Solutions siempre estará por delante las iniciativas interedadas de este gobierno.
Estoy a punto de acabar mi blog de hoy cuando leo que el ministro de trabajo Corbacho ha invitado a los empresarios de la contrucción a sentarse en la mesa del dialogo social para llevar sus propuestas, esto es delante de los amenazantes sindicatos, así cualquier atisbo de reforma laboral queda muerta antes de ser propuesta…menos mal que nos queda el manual.

EL PP UNA VOZ AL FIN

La semana empieza como acabo con noticias negativas y signos de catástrofe por doquier, la visita de los Sarkozy toma la primera plana con el tinte rosa que tanto empaña todos nuestros medios de comunicación. En cambio si algo debería marcar la semana informativa además de por supuesto las cifras del paro y la pandemia a la vista son las declaraciones del ex presidente Aznar. Además de ser atendidas en las tertulias habría que valorar políticamente sus palabras. Sin la influencia que produce el interés por ser elegido, con la responsabilidad de quien se siente escuchado por millones de personas Aznar repasa la situación española y mundial con a perspectiva de un estadista. Sus recetas son conocidas por eso san válidas. Lejos de aventuras interesadas Aznar reclama mayor comercio, mayor libertad de mercados, austeridad a los estados y la familia como garantía de solidaridad social.
Seguro se dan mayor importancia a aspectos estéticos o banales, lo importante es que coincide con actos de su partido en lo que parece por fin una armonía entre el pasado el presente y el futuro del PP. Con los papeles mejor repartidos que en otras ocasiones el coro suena en el mismo tono, la partitura tiene e Rajoy como héroe y ya no hay villanos más que la crisis y el gobierno actual. También está asentada la respuesta a la solución por todas las voces del partido que piden soluciones inmediatas como la liberalización del mercado, incluso el ex presidente se atreve con un debate futuro poniendo el ejemplo alemán, devolver competencias al estado como medio de ahorro. Sin saber como será esta semana espero que estos movimientos organizados logren al menos no dejar en segundo plano informativamente el debate económico social y político. Las visitas de los jefes de estado sirven para dar brillo y glamour a la información periodística y de paso vender mas revistas, periódicos y anuncios en televisión. No puede quedar la actualidad por muy dura que sea en segundo plano, con actos como los del PP y la semana pasada la CEOE pidiendo reformas y proponiendo el contrato fijo de dos años queda claro quienes son responsables y quienes sólo esperan que amaine la tormenta protegidos tras el paraguas de Carla Sarkozy.

EL ACORRALADO

Ayer presenciamos al espectáculo del acorralado, de un presidente acorralado. Con todos los medios de comunicación disparando contra el gobierno con la munición de cuatro millones de parados ZP dio un mitin sintiéndose el blanco. Cercado por las críticas y con todo el país esperando la reacción del presidente Zapatero se envalentonó, rodeado de su gente, de militantes y cargos del PSOE, dispuestos al aplauso, su líder les hizo ver que eran víctimas y no culpables.
Con aires de suficiencia mesiánica procuro transmitirles tranquilidad ante el futuro, pero, ¿hablaba al país o a su partido?. Pues sí, pretende que estén orgullosos y firmes ante la que se les viene encima.
En la cera de enfrente el PP y sobre todo la presidenta de la Comunidad de Madrid reclamando las necesarias reformas, curioso que sea ella la más valiente en reclamar lo que el candidato a la presidencia debe exponer como parte de su programa. La razón seguro es el miedo a resultar un radical y deja que sea la presidenta de la Comunidad de Madrid quien lo haga para evitar el desgaste. Pero no olvidemos que lo que es radical son las cifras del paro, la coyuntura apunta con convertirse en permanente.
Mientras los socialistas y su presidente insisten en el viejo discurso de los derechos sociales, su única obsesión parece ser mantener un anquilosado sistema de cobertura social. ¿Cuantos puestos de trabajo se generarían privatizando por ejemplo parte de la sanidad?, y , ¿y se recortasen impuestos que por ejemplo van dirigidos a los sindicatos?, en ambos casos la mezcla de menos impuestos con mayor campo de acción para empresas seguro daban un giro a la situación. Espero que en el PP lo tengan tan claro como en el PSOE.

ZP y 4 millones de parados

telemadrid y el despido libre

Hoy mi blog tenía en mente o las festividades en medio de la crisis, válvulas de escape obligadas, o la crisis sanitaria mexicana. Pero a las 12 de la noche vi el telediario de Telemadrid y he decidido mantener su línea. Si ayer en mi blog me quejaba del poco caso que se ha hecho a la propuesta de la CEOE en los medios de comunicación Telemadrid me llevó felizmente la contraria. Coincidiendo con la terrorífica cifra de 4 millones de parados dicho telediario divulgó la propuesta de los contratos fijos de dos años hecha por los empresarios. No sólo eso, tuvo el valor editorial de posicionarse en defensa de la propuesta y mencionar el despido libre dentro de su discurso. También contó como gobierno y sindicatos se han opuesto, algo que ya conté en este blog ayer. Lo que no conté y si hizo Telemadrid es la cantidad de dinero que el gobierno de Zapatero ha dado y prometido a los sindicatos, la información dada por la televisión pública madrileña nos enfoca el panorama desde una perspectiva necesaria. Sindicatos que son como ministerios fantasmas pero con grandes ayudas públicas y empresarios hablando claro con propuestas concretas y el despido libre como referente.

Dentro de unos días os hablaré de mi visión de los Yellow Dog , contratos entre empresario y trabajador sin intervención de organismos y sin opción para los sindicatos, una manera de agilizar la contratación. Por ahora os recomiendo la traducción hecha por Jorge Valin sobre el tema en su página web http://www.jorgevalin.com/artic/trad/yellow_dog_block.htm. Pero no puedo esperar más días para alzar la voz contar los sindicatos que son un lastre para la economía de mercado y una fase superada para un clase obrera ya inexistente dentro de un sociedad occidental redefinida gracias a la revolución postindustrial en la que estamos. La relación entre trabajador y empresa no necesita de sindicatos sino de resultados.

los de la ceremonia no escuchan a los que trabajan

Se ha formado el nuevo gobierno andaluz casi al tiempo y como resultado de los movimientos que Zapatero ha realizado de su cartera de ministros. Los actos institucionales de estos cambios sirven de ceremonia de la confusión, además para parte de la opinión pública son entendidas como acciones para avanzar hacía mejoras. Incluso Zapatero aprovecha el ruido mediático para anunciar síntomas de recuperación. Pero la verdad es que la vuelta de la Semana Santa ha sido peor que la de Navidades. La actividad y el consumo están en mínimos y las previsiones emitidas ayer por el FMI anuncian una larga recesión con el paro acercándose al 20% en España.
En esta situación hablar de mejora no es mas que una frivolidad y peor aun una mentira calculada con vistas a las elecciones europeas. También Obama habla de buenos signos, en su caso se trata de seguir siendo el gran ilusionista recibido como la gran estrella del celuloide que fue un día figura deportiva y ahora es salvador mesiánico. Y mientras estos movimientos cósmicos suceden, en nuestro país las aportaciones para realizar cambios profundos son tomadas a pitorreo, la mayoría ni escuchadas. La CEOE ha propuesto un contrato fijo temporal de dos años y que se rebaje a 8 días por año trabajado el despido. Pocos medios han dado cobertura a la noticia y la quema en la plaza ha empezado. Enseguida el ministro de trabajo y los sindicatos han criticado la propuesta, que fácil es en tener malo de la película. Las medidas son necesarias para frenar el paro y dar tranquilidad a los empresarios. Ayer os hablé de una empresa que ofrecía soluciones reales http://www.cut-cost.es/blog/, sería necesario alguien mirase al mundo de la empresa desde el gobierno para ver como afrontan los protagonistas esta historia, para empezar que escuchen a sus representantes.

cut cost solutions

Hay en la red un anuncio http://www.cut-cost.es/ donde una empresa ofrece a otras empresas soluciones ante la crisis, el anuncio te lleva a una página web . Soluciones para la subsistencia de cualquier empresa en tiempos de crisis. ¿Quien puede saber mejor lo que necesita una empresa que otra empresa?, probablemente el único sistema de solvencia en época de crisis sea recortar gastos y el mayor gasto es el personal. Es normal que las leyes de zapatero provoquen que los empresarios busquen trucos para fomentar el despido, sin empresa no hay mercado y sin beneficios no hay empresas.

Al fin ya al cabo se trata de ciudadanos que deciden invertir su dinero arriesgando, dando trabajo a terceros poniendo en el aire su futuro y produciendo crecimiento común a costa de su desvelo. Es comprensible que este sujeto pida alguna garantía, facilidades para tomar decisiones si la situación no es favorable, no es de recibo que el dinero del empresario sea lo único en juego. Las palabras del ex presidente Aznar apuntando que el trabajador debe pagar las consecuencias de la crisis van en esta dirección. Nuevamente ha sido el único valiente, ¿también debemos dejar que el empresario sea la víctima?, su papel es el de solución, los trabajadores deben asumir su papel en espera de nuevos contratos.
Iniciativas como esta resultan necesarias en periodos como el que vivimos, si su servicio es eficaz será sin duda requerida para reducir gastos. La única razón para que la aventura empresarial se inicie es la búsqueda de beneficios para poder disfrutar de bienes no al alcance, el vivir mejor que algunos quieren demonizar seguro por pura envidia.

DESPIDO LIBRE VERSUS TRABAJO TEMPORAL

Donde llegarán las cifras de paro en el 2009 es sin duda una de las preguntas que más escalofríos produce en este inicio de primavera. Sin duda es España el país europeo que “aspira” a marcar una distancia con respecto a los demás, distancia abisal podríamos decir, profunda oscura y sobrecogedora. Los males y sus efectos nos han cogido desprevenidos, ¿o no tanto?. El intervencionismo continuo socialista que pretende dasarrollar una país a base de subsidios, clientelismo e impuestos sólo nos podría llevar a esta situación. Empeñado el gobierno en señalar primero a EEUU y su ya ex gobierno Bush y luego a la crisis inmobiliaria como los causantes del desastre ha olvidado todos los males endémicos de nuestra economía. El paternalismo laboral heredado de las leyes franquistas se ha convertido a pesar de las reformas laborales posteriores en una losa inmensa que nos ha llevado a un par de crisis, aun el reto de la modernización del mercado está por asumir en España.
Sin duda una de las causas que dispara las cifras del paro en España es el alto índice de trabajo temporal. ¿Cómo remediar esté fenómeno? ¿Qué medidas se pueden tomar? , la respuesta es tan sencilla como chocante para los timoratos, fomentando el despido libre para eliminar rigidez en el mercado. Antes de que se echen las manos a la cabeza reflexionemos. Los estudios son claros, los países con mayor rigidez laboral, esto es con mayores dificultades para el despido y la contratación son los que tienen mayor indice de contratos a tiempo parcial. España su puesto está en el primer puesto de Europa con el 34 % de los contratos bajo el epígrafe temporal, en cambio países como Gran Bretaña o Estados Unidos con leyes laborables flexibles tienen bajos índices de contratación temporal.
Las cifras aumentan y las leyes siguen iguales, una de las peores herencias del franquismo sirve a sindicatos y gobiernos de punta de lanza, la rigidez laboral. ¿Por qué no modernizamos de una vez España?, o ¿Quizás sea demasiado tarde?.

DESPIDO

Una sencilla historia motiva que hoy inaugure este blog, parece mentira pero he necesitado un empujón de realidad para atreverme con una idea fraguada hace tiempo. Una historia que seguro se repite constantemente y viene a demostrar de que estamos hechos y la necesidad que las leyes reflejen ese “material” que nos conforma.
Una pequeña empresa, que lógicamente mantendré en el anonimato, propone a sus empleados reducir su jornada laboral, les propone también reducir proporcionalmente con las horas eliminadas una reducción de salarios. En definitiva un día menos de trabajo a la semana a cambio de cobrar menos, una solución para hacer viable la supervivencia de la empresa en vista de los resultados deficitarios en medio de la crisis y que nadie se quede sin trabajo. Es la respuesta de los trabajadores donde está la revelación. Reunidos decidieron trasladar a sus jefes una contrapropuesta en la que, ya que era necesaria una reducción de gastos, preferían que hubiese despedidos a perder poder adquisitivo. Es decir que los menos productivos fuesen “sacrificados” para que los demás continuasen con su vida Cuando un intimo amigo implicado me contó el caso todos los tópicos del izquierdismo quedaron nuevamente al descubierto, la solidaridad entre trabajadores en entredicho como en tantas ocasiones. Pero, además son los propios empleados los que sin que sus jefes lo mencionen llegan al despido como solución. ¿Malvados e insolidarios?, realmente no, tan sólo parte del día a día laboral de una sociedad moderna que necesita de empresas con beneficios para generar progreso. Seguro se trata de hombres y mujeres responsables que pagan sus impuestos y cumplen con sus obligaciones deseosos de que todo el mundo viva con calidad y garantías. Lo que sucede es que la situación obliga a revisiones, revisiones sociales, económicas, políticas y por supuesto personales. Hemos vivido felices por la prosperidad que el libre mercado nos ha traído y ahora que la crisis nos atenaza algunos se atreven a poner en duda las leyes naturales del mercado como son la competencia y la productividad, lo que no deben olvidar es que esas leyes del mercado son las leyes de la naturaleza. El ser humano busca prosperar y la única manera es la libertad del individuo, no podemos crear leyes que nos enfrenten con nuestra naturaleza porque nos llevaran al colapso. En una situación como esta que vivimos debemos mejorar y dar lo mejor de nosotros como individuos y sociedad, sólo aumentando nuestra competitividad podremos avanzar a nueva era.
Con la tasa de paro disparándose los niveles de consumo bajando los de contratación estancados, ¿qué hacer?, la primera medida ya la han tomado los trabajadores de esta empresa, despidamos a los mas improductivos, pongamos encima de la mesa soluciones reales. No queremos vivir de una sopa boba que se acaba, no queremos que el esfuerzo de unos sea inútil por el lastre de leyes que defienden a los mediocres, somos así.

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